Liebe Leserinnen, liebe Leser, im Wettbewerb um die besten Fachkräfte spielen Familienfreundlichkeit und die flexible Gestaltung von Arbeitsabläufen eine immer größere Rolle. Teilzeit oder Home-Office als einzelne Maßnahmen sind gut, reichen aber nicht mehr aus. Gerade jüngere Beschäftigte erwarten, dass Familienfreundlichkeit als Teil des betrieblichen Alltags im Umgang zwischen Beschäftigten und Führungskräften verankert ist und gelebt wird.

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Erfolgsfaktor Familie

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Liebe Leserinnen, liebe Leser,

Bild zeigt Bundesfamilienministerin Franziska Giffey

im Wettbewerb um die besten Fachkräfte spielen Familienfreundlichkeit und die flexible Gestaltung von Arbeitsabläufen eine immer größere Rolle. Teilzeit oder Home-Office als einzelne Maßnahmen sind gut, reichen aber nicht mehr aus. Gerade jüngere Beschäftigte erwarten, dass Familienfreundlichkeit als Teil des betrieblichen Alltags im Umgang zwischen Beschäftigten und Führungskräften verankert ist und gelebt wird.

Von einer familienfreundlichen Unternehmenskultur profitieren alle. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben Zeit für die Familie. Sie merken, dass ihr Arbeitgeber sie als Persönlichkeiten mit Verantwortung für Kinder und pflegebedürftige Angehörige wahr- und ernst nimmt – eine neue Qualität der Vereinbarkeit. Solche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wiederum sind die Basis für den Erfolg eines jeden Unternehmens. Berufliche und familiäre Verantwortung stehen gleichwertig nebeneinander. Das zahlt sich aus.

Dr. Franziska Giffey
Bundesministerin für Familie, Senioren, Frauen und Jugend

 

Unternehmenskultur verbindlich machen

Eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie hängt maßgeblich von einer familienbewussten Unternehmenskultur ab. Aber wie kann die Kultur in einem Unternehmen erfasst und wie kann sie sogar beeinflusst werden? Und welche Rolle spielen dabei die Führungskräfte? Über diese und weitere Fragen diskutierten im März in Hannover etwa 80 Vertreterinnen und Vertreter zahlreicher Unternehmen.

 

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Bild zeigt den Veranstaltungssaal von oben

 

Bild zeigt einen Still aus einem der Unternehmensfilme - zwei Männer im Wald

Im Porträt: Maßnahmen für bessere Vereinbarkeit

Gemeinsam mit fünf Unternehmen unterschiedlicher Größe und aus unterschiedlichen Branchen hat das Netzwerkbüro „Erfolgsfaktor Familie“ Kurzfilme produziert, in denen konkrete Vereinbarkeitsmaßnahmen porträtiert werden. Die Filme sind auf dem YouTube-Kanal von „Erfolgsfaktor Familie“ veröffentlicht.

 

Filme ansehen

 

 

Sichere Lotsen im Pflegefall

Der Alltag zwischen Beruf und Pflege ist oft eine Herausforderung. Lokale Bündnisse für Familie unterstützen vielerorts Unternehmen und Beschäftigte in dieser Lebensphase – so zum Beispiel das Bündnis für Familie in Heidelberg mit seinem Fortbildungsangebot zum betrieblichen Pflegelotsen.

 

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Bild zeigt die Bündniskoordinatorin und -mentorin Aline Moser

 

Bild zeigt den Titel des Leitfadens - Männerschuhe udn Kinderschuhe nebeneinander

Leitfaden für väterorientierte Personalarbeit

Immer mehr Unternehmen richten ihre Personalpolitik darauf aus, auch Väter mit individuellen und flexiblen Vereinbarkeitsangeboten zu unterstützen. Wie das konkret aussehen kann, zeigt der neue Leitfaden für väterorientierte Personalpolitik „Väter und Vereinbarkeit“.

 

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Testen Sie Ihre Unternehmenskultur!

Sie möchten wissen, wie familienfreundlich Ihre Unternehmenskultur ist? Unser Kulturcheck gibt Antworten und praktische Hinweise. Hier geht's zum Check.

 

Neues aus dem Netzwerk

Mitglieder des
Unternehmensnetzwerks „Erfolgsfaktor Familie“

+++ Im neu veröffentlichten Leitfaden Unternehmenskultur lesen Sie unter anderem, wie eine Unternehmensnachfolge den Anstoß dazu geben kann, die Familienfreundlichkeit im Unternehmen voranzubringen. +++

 

Veranstaltungen

 

Willkommenstag des Unternehmensnetzwerks „Erfolgsfaktor Familie“ in Oldenburg.

 

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20. Zertifikatsverleihung des audit berufundfamilie: Unter dem Motto „Es bleibt alles anders“, wird am 27. Juni zur Jubiläumsfeier nach Berlin geladen.

 

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„Erfolgsfaktor Familie“ bei Xing

Diskutieren Sie mit über 1.800 Arbeitgebern, Personalverantwortlichen und Beschäftigten im Xing-Forum über familienbewusste Maßnahmen in der Personalpolitik.

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